労働基準法に通勤手当の規定はある？ 支給時のポイントは？
通勤手当を支給するためのルールは、企業によって異なります。支給条件を決めるにあたっては、労働基準法の存在が気になる人事・総務担当者もいるかもしれません。 本記事では、「労働基準法には、通勤手当に関する規定があるのか」という疑問にお答えします。
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通勤手当の変更で社会保険料が変わる？随時改定（月額変更届）の判断基準と注意点を解説
通勤手当の変更によって、社会保険料が変わる可能性があることをご存じですか？ 本記事では、通勤手当の変更が随時改定の対象となるケースや、対象外となるケース、手続きの注意点について詳しく解説します。
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通勤費の計算における課題と解決のポイント
従業員から申請される通勤費の計算は、毎月発生する欠かせない業務です。その複雑な処理と煩雑な工程に、担当者は日々悩まれているのではないでしょうか。 そこで本記事では、通勤費の計算過程で生じる課題をおさらいしたうえで、それを解決するためのポイントを解説します。
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離職票へ記載する通勤手当の計算方法とは？月割りと端数処理のポイント
退職した従業員は離職票をハローワークに提出することで失業保険（失業手当）を受給することができます。 企業側には離職票作成時に従業員への支払い賃金を記載する必要があり、その際には基本給や残業代だけではなく、通勤手当も含めて算出することが求められます。 本記事では、離職票の作成時における通勤手当の具体的な計算方法や、注意すべきポイントについて詳しく解説します。
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通勤手当の支給で間違いが起こる原因と少なくするための対策
通勤手当の支給ミスは、すべての企業に起こりえる身近な問題です。金額を誤って支給すると、修正対応のために時間が取られ、生産性が低下する要因になります。 本記事では、通勤手当の支給ミスが起こる原因を紹介したうえで、それが発生しないために企業がとるべき対策を解説します。
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人事異動に伴う通勤手当の対応を効率的に行う方法は？
転勤を伴う人事異動が行われると、通勤手当に関する変更申請への対応業務が発生します。場合によっては複雑な処理になることもあり、作業が負担になっている人事・総務担当者も多いのではないでしょうか。「なんとかして効率を上げたい」と思っても、具体的な方法が分からなければ改善できません。 そこで本記事では、人事異動によって生じる通勤手当の処理業務について、効率化を図る方法をご紹介します。
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給与計算業務をアウトソーシングする際のメリットと業者選びのポイントを紹介
給与計算は専門的な知識を要する業務の一つであるため、業務担当者にかかる負担は大きい傾向にあります。そのため、少しでも負担を減らしたいとお考えの方もいるかもしれません。そこでおすすめなのが、給与計算業務をアウトソーシングするという方法です。 本記事では、給与計算業務をアウトソーシングした際に企業側が得られるメリットと、業者選びで失敗しないために押さえておきたいポイントを解説します。
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人事/総務業務でなぜDX化が必要なのか？ メリットや推進する際のポイントを解説
近年、日本国内の企業でDXの推進が重要視されはじめました。さまざまな分野で急速にデジタル化が進むなか、DX化は特に社をあげて取り組むべき課題だといえます。 本記事では『駅すぱあと 通勤費Web』を提供する株式会社ヴァル研究所が実施した、“人事/総務業務担当者のDX推進状況に関する実態調査”をもとに、人事/総務業務のDX化のメリットや推進する際のポイントを解説します。
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【2025年3月更新】2024年・2025年・2026年に運賃が改定される鉄道・バス会社を紹介
2023年春以降、多くの鉄道・バス会社が運賃の改定を予定していることをご存じでしょうか。人事・総務担当者のなかには、「どの路線の運賃が変わるのか知りたい」「通勤手当業務において、運賃改定への対応方法がわからない」という方もいるかもしれません。 本記事では、2024年・2025年・2026年に予定されている鉄道・バス会社の運賃改定の概要と、通勤手当業務での対応方法を解説します。
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通勤手当の相場はどのくらい？ 自社で制度を決める際の方法も紹介
通勤手当制度の新設、あるいは見直しに際して「通勤手当の相場はいくらぐらいなのだろう」「支給にあたって、把握しておくべきルールはないのか」とお考えの人事・総務担当者もいるのではないでしょうか。適切に制度を運用するには、相場や通勤手当制度を決めるうえでの基準など、知っておくべき内容がいくつかあります。 本記事では、通勤手当の相場を、自社で制度を決める際の方法とともに紹介します。
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