通勤手当は就業規則にどう書けばいい？記載例とポイントを解説
通勤手当は従業員の通勤費用を補助する制度であり、企業が支給する場合は就業規則に定めておくことが法的に求められています。 本記事では、通勤手当を就業規則に記載する際の基本的な考え方から就業規則の記載例、注意すべきポイントまでわかりやすく解説します。
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通勤手当申請書とは？ 記載する内容も解説
自社で通勤手当の支給を定めている場合は、従業員に提出してもらった通勤手当申請書に基づいて支給する企業が多いです。この申請書は、通勤手当業務をスムーズに進めるために重要な役割を果たしますが、具体的にはどのようなものなのでしょうか。
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通勤手当の精算方法とは？一般的な計算方法と実務上の注意点を解説
通勤手当は、住所変更や退職などにより精算が発生する場合があります。とくに前払いで通勤手当を支払っている企業では、過払い分の精算が多く発生しているのではないでしょうか。 本記事では、公共交通機関と自動車通勤それぞれの一般的な精算方法や計算例、給与計算時の留意点を解説します。
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"年収の壁"で異なる！通勤手当の年収計算上の扱い方を解説
通勤手当は、いわゆる“年収の壁”によって社会保険や税金の取り扱いに影響をもたらす場合があります。交通手段や費用ごとに適用される規定が細かく定められているため、人事・総務担当者はこれらを正しく理解し、通勤手当を適切に管理することが必要です。 本記事では、年収の壁で変わる通勤手当の扱い方を、注意点とともに解説します。
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通勤手当は定時決定（算定基礎届）でどのように計算する？計算方法と注意点を解説
社会保険の定時決定（算定基礎届）の際に、通勤手当も報酬に含めるのか、どのように計算するのかを迷う方も多いのではないでしょうか。 本記事では、実務上よくある通勤手当の支給ケースをもとに、計算方法や注意点をわかりやすく解説します。
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労働基準法に通勤手当の規定はある？ 支給時のポイントは？
通勤手当を支給するためのルールは、企業によって異なります。支給条件を決めるにあたっては、労働基準法の存在が気になる人事・総務担当者もいるかもしれません。 本記事では、「労働基準法には、通勤手当に関する規定があるのか」という疑問にお答えします。
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通勤手当の変更で社会保険料が変わる？随時改定（月額変更届）の判断基準と注意点を解説
通勤手当の変更によって、社会保険料が変わる可能性があることをご存じですか？ 本記事では、通勤手当の変更が随時改定の対象となるケースや、対象外となるケース、手続きの注意点について詳しく解説します。
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通勤費の計算における課題と解決のポイント
従業員から申請される通勤費の計算は、毎月発生する欠かせない業務です。その複雑な処理と煩雑な工程に、担当者は日々悩まれているのではないでしょうか。 そこで本記事では、通勤費の計算過程で生じる課題をおさらいしたうえで、それを解決するためのポイントを解説します。
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離職票へ記載する通勤手当の計算方法とは？月割りと端数処理のポイント
退職した従業員は離職票をハローワークに提出することで失業保険（失業手当）を受給することができます。 企業側には離職票作成時に従業員への支払い賃金を記載する必要があり、その際には基本給や残業代だけではなく、通勤手当も含めて算出することが求められます。 本記事では、離職票の作成時における通勤手当の具体的な計算方法や、注意すべきポイントについて詳しく解説します。
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通勤手当の支給で間違いが起こる原因と少なくするための対策
通勤手当の支給ミスは、すべての企業に起こりえる身近な問題です。金額を誤って支給すると、修正対応のために時間が取られ、生産性が低下する要因になります。 本記事では、通勤手当の支給ミスが起こる原因を紹介したうえで、それが発生しないために企業がとるべき対策を解説します。
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