【令和7年（2025年）11月改正】通勤手当の非課税限度額引き上げと年末調整の実務対応
令和7年（2025年）11月19日に所得税法施行令の一部を改正する政令が公布され、マイカーなどで通勤する従業員に支給される通勤手当の非課税限度額が引き上げられました。 本記事では、人事労務担当者が押さえておくべき改正の詳細や遡及適用の計算方法、源泉徴収簿への記載方法など実務上のポイントを解説します。
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複数拠点勤務の通勤手当｜実務的な支給パターンと運用上の注意点
複数の支店がある企業で「月曜・水曜・金曜はA支店、火曜と木曜はB支店」と日によって勤務地が変わる従業員も珍しくはありません。本記事では、複数拠点勤務における通勤手当の実務的な支給方法と注意点を解説します。
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通勤中のケガは労災になる？判断基準と実務対応をわかりやすく解説
従業員が通勤途中の事故でケガをした場合は、原則として労災保険が適用されます。しかし「通勤中であればすべて労災保険の対象になる」というわけではなく、法令で定められた条件を満たすかどうかで判断されます。 本記事では、通勤災害の基本的な考え方や判断基準、具体的な事例をわかりやすく解説します。
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通勤手当の不正受給対策とは？懲戒処分の判断基準と企業側の対策を解説
通勤手当は従業員の通勤費用を補助するための制度ですが、虚偽の申告や実際より高額な経路での申請など、不正受給が発生するリスクがあります。 本記事では、通勤手当の不正受給が発覚した際の懲戒処分の判断基準や、未然に防ぐための実務的な対策について解説します。
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通勤手当は就業規則にどう書けばいい？記載例とポイントを解説
通勤手当は従業員の通勤費用を補助する制度であり、企業が支給する場合は就業規則に定めておくことが法的に求められています。 本記事では、通勤手当を就業規則に記載する際の基本的な考え方から就業規則の記載例、注意すべきポイントまでわかりやすく解説します。
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通勤手当申請書とは？ 記載する内容も解説
自社で通勤手当の支給を定めている場合は、従業員に提出してもらった通勤手当申請書に基づいて支給する企業が多いです。この申請書は、通勤手当業務をスムーズに進めるために重要な役割を果たしますが、具体的にはどのようなものなのでしょうか。
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通勤手当の精算方法とは？一般的な計算方法と実務上の注意点を解説
通勤手当は、住所変更や退職などにより精算が発生する場合があります。とくに前払いで通勤手当を支払っている企業では、過払い分の精算が多く発生しているのではないでしょうか。 本記事では、公共交通機関と自動車通勤それぞれの一般的な精算方法や計算例、給与計算時の留意点を解説します。
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"年収の壁"で異なる！通勤手当の年収計算上の扱い方を解説
通勤手当は、いわゆる“年収の壁”によって社会保険や税金の取り扱いに影響をもたらす場合があります。交通手段や費用ごとに適用される規定が細かく定められているため、人事・総務担当者はこれらを正しく理解し、通勤手当を適切に管理することが必要です。 本記事では、年収の壁で変わる通勤手当の扱い方を、注意点とともに解説します。
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通勤手当は定時決定（算定基礎届）でどのように計算する？計算方法と注意点を解説
社会保険の定時決定（算定基礎届）の際に、通勤手当も報酬に含めるのか、どのように計算するのかを迷う方も多いのではないでしょうか。 本記事では、実務上よくある通勤手当の支給ケースをもとに、計算方法や注意点をわかりやすく解説します。
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労働基準法に通勤手当の規定はある？ 支給時のポイントは？
通勤手当を支給するためのルールは、企業によって異なります。支給条件を決めるにあたっては、労働基準法の存在が気になる人事・総務担当者もいるかもしれません。 本記事では、「労働基準法には、通勤手当に関する規定があるのか」という疑問にお答えします。
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