高年齢雇用継続給付金手続きの通勤手当のルールとは？月割り・精算の計算方法を解説
高年齢雇用継続給付金の支給申請で、通勤手当の取扱いについて悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 本記事では、高年齢雇用継続給付金の手続きに必要な「雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書（以下：六十歳到達時等賃金証明書）」と「高年齢雇用継続給付支給申請書」それぞれの通勤手当の計算方法の違いを詳しく解説します。
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【令和8年（2026年）4月改正】通勤手当の非課税限度額引き上げ・駐車場代の非課税枠創設の概要と実務対応
令和8年（2026年）度税制改正により、自動車や自転車などの交通用具を利用して通勤する給与所得者に向けた通勤手当の非課税限度額が改正されました。 本記事では、通勤手当の非課税限度額引き上げと駐車場代の非課税枠創設の詳細や具体的な計算方法を解説します。
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通勤手当の欠勤控除のやり方とは？実務対応と計算方法、就業規則のポイントを解説
給与計算で従業員の欠勤を処理する際、通勤手当をどのように処理するか迷われる方も多いのではないでしょうか。 本記事では、欠勤に対する通勤手当の計算例や就業規則（賃金規程）を整備する際のポイントなどを解説します。
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【令和7年（2025年）11月改正】通勤手当の非課税限度額引き上げと年末調整の実務対応
令和7年（2025年）11月19日に所得税法施行令の一部を改正する政令が公布され、マイカーなどで通勤する従業員に支給される通勤手当の非課税限度額が引き上げられました。 本記事では、人事労務担当者が押さえておくべき改正の詳細や遡及適用の計算方法、源泉徴収簿への記載方法など実務上のポイントを解説します。
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複数拠点勤務の通勤手当｜実務的な支給パターンと運用上の注意点
複数の支店がある企業で「月曜・水曜・金曜はA支店、火曜と木曜はB支店」と日によって勤務地が変わる従業員も珍しくはありません。本記事では、複数拠点勤務における通勤手当の実務的な支給方法と注意点を解説します。
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通勤中のケガは労災になる？判断基準と実務対応をわかりやすく解説
従業員が通勤途中の事故でケガをした場合は、原則として労災保険が適用されます。しかし「通勤中であればすべて労災保険の対象になる」というわけではなく、法令で定められた条件を満たすかどうかで判断されます。 本記事では、通勤災害の基本的な考え方や判断基準、具体的な事例をわかりやすく解説します。
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通勤手当の不正受給対策とは？懲戒処分の判断基準と企業側の対策を解説
通勤手当は従業員の通勤費用を補助するための制度ですが、虚偽の申告や実際より高額な経路での申請など、不正受給が発生するリスクがあります。 本記事では、通勤手当の不正受給が発覚した際の懲戒処分の判断基準や、未然に防ぐための実務的な対策について解説します。
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通勤手当は就業規則にどう書けばいい？記載例とポイントを解説
通勤手当は従業員の通勤費用を補助する制度であり、企業が支給する場合は就業規則に定めておくことが法的に求められています。 本記事では、通勤手当を就業規則に記載する際の基本的な考え方から就業規則の記載例、注意すべきポイントまでわかりやすく解説します。
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通勤手当申請書とは？ 記載する内容も解説
自社で通勤手当の支給を定めている場合は、従業員に提出してもらった通勤手当申請書に基づいて支給する企業が多いです。この申請書は、通勤手当業務をスムーズに進めるために重要な役割を果たしますが、具体的にはどのようなものなのでしょうか。
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通勤手当の精算方法とは？一般的な計算方法と実務上の注意点を解説
通勤手当は、住所変更や退職などにより精算が発生する場合があります。とくに前払いで通勤手当を支払っている企業では、過払い分の精算が多く発生しているのではないでしょうか。 本記事では、公共交通機関と自動車通勤それぞれの一般的な精算方法や計算例、給与計算時の留意点を解説します。
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